经典案例
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，集体合同的订立主体通常为劳动者一方的工会或劳动者代表，以及用人单位一方的法定代表人或其委托代理人。工会或劳动者代表需依法取得相应资格，能够代表劳动者进行集体谈判和协商；而用人单位一方则需具备合法的经营资格和用工主体资格。在双方平等协商的基础上，就劳动关系中的重大事项达成一致意见，并依法订立集体合同。
集体合同的订立主体是劳动者一方的工会或劳动者代表和用人单位一方的法定代表人或其委托代理人。双方通过平等协商，就劳动关系中的核心问题达成一致，从而保障劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。这一过程中，法律法规的遵循和双方诚信合作至关重要。
