经典案例
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,解除劳动合同时,未休年休假天数应按照职工当年已工作时间折算,具体方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不计入。
在解除劳动合同时,合理折算员工的年休假天数至关重要。企业应遵循相关法律法规,确保员工的年休假权益得到充分保障。同时,员工也应了解自己的权益,与企业进行积极沟通,确保年休假的合理折算与安排。
- 上一条:集体合同的订立主体是谁?
- 下一条:探亲假的期限?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,解除劳动合同时,未休年休假天数应按照职工当年已工作时间折算,具体方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不计入。
在解除劳动合同时,合理折算员工的年休假天数至关重要。企业应遵循相关法律法规,确保员工的年休假权益得到充分保障。同时,员工也应了解自己的权益,与企业进行积极沟通,确保年休假的合理折算与安排。