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解除劳动合同时如何折算年休假天数？

文字缩放：[大][中][小] 咨询时间：2024/10/31 14:19:29 浏览次数：14

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，解除劳动合同时，未休年休假天数应按照职工当年已工作时间折算，具体方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不计入。

在解除劳动合同时，合理折算员工的年休假天数至关重要。企业应遵循相关法律法规，确保员工的年休假权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，与企业进行积极沟通，确保年休假的合理折算与安排。