经典案例
根据相关法律法规，育儿假的享受并不区分子女是否为婚生。因此，非婚生子女的父母同样享有育儿假。对于继父母，若他们与继子女共同生活并承担抚养责任，也应享有育儿假。对于养子女的父母，只要领养手续齐全，他们同样依法享有育儿假。
无论是非婚生子女的父母、继父母还是养子女的父母，只要他们承担了抚养子女的责任，都应享有育儿假。这不仅是对他们家庭责任的认可，也是对他们劳动权益的保障。在实际操作中，用人单位应依法依规处理育儿假申请，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 上一条：企业可否强行安排劳动者在法定节假日加班？
- 下一条：集体合同的订立主体是谁？
