经典案例
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业在法定节假日不得强制劳动者加班。如需劳动者在法定节假日加班，必须经劳动者同意，并支付不低于劳动者正常工资三倍的加班费。企业强行安排加班不仅违反法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
企业在法定节假日无权强行安排劳动者加班。如需劳动者加班，应尊重劳动者的意愿，并支付相应的加班费。劳动者在面对企业强行安排加班时，有权拒绝并向相关部门投诉。企业应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业在法定节假日不得强制劳动者加班。如需劳动者在法定节假日加班，必须经劳动者同意，并支付不低于劳动者正常工资三倍的加班费。企业强行安排加班不仅违反法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
企业在法定节假日无权强行安排劳动者加班。如需劳动者加班，应尊重劳动者的意愿，并支付相应的加班费。劳动者在面对企业强行安排加班时，有权拒绝并向相关部门投诉。企业应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。
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