经典案例
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数可以由用人单位与劳动者进行约定。但这样的约定必须符合法律法规的规定，不能低于劳动者正常工作时间的工资标准，更不能低于当地的最低工资标准。
加班工资的计算基数可以在用人单位与劳动者之间进行约定，但这样的约定必须合法合规。双方在约定时，应确保基数不低于劳动者正常工作时间的工资标准，也不得低于当地的最低工资标准。通过合法约定加班工资计算基数，既能够保障劳动者的合法权益，也有助于企业合理控制用工成本，实现劳动关系的和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数可以由用人单位与劳动者进行约定。但这样的约定必须符合法律法规的规定，不能低于劳动者正常工作时间的工资标准，更不能低于当地的最低工资标准。
加班工资的计算基数可以在用人单位与劳动者之间进行约定，但这样的约定必须合法合规。双方在约定时，应确保基数不低于劳动者正常工作时间的工资标准，也不得低于当地的最低工资标准。通过合法约定加班工资计算基数，既能够保障劳动者的合法权益，也有助于企业合理控制用工成本，实现劳动关系的和谐稳定。
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