经典案例
此时雇佣司机的是实际车主而非出租车公司,工资由实际车主发放,司机并不实际受出租车公司的管理和控制,此时司机与出租车公司之间属于实际个人用工,并不属于劳动关系。
实践中,司机与出租车公司之间是否存在劳动关系,应当审查车辆归属、出资情况、出租车公司与司机之间的劳动合同、考勤打卡、管理制度、奖惩情况、劳动报酬发放情况,进行综合判断。
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此时雇佣司机的是实际车主而非出租车公司,工资由实际车主发放,司机并不实际受出租车公司的管理和控制,此时司机与出租车公司之间属于实际个人用工,并不属于劳动关系。
实践中,司机与出租车公司之间是否存在劳动关系,应当审查车辆归属、出资情况、出租车公司与司机之间的劳动合同、考勤打卡、管理制度、奖惩情况、劳动报酬发放情况,进行综合判断。