经典案例
此时雇佣司机的是实际车主而非出租车公司，工资由实际车主发放，司机并不实际受出租车公司的管理和控制，此时司机与出租车公司之间属于实际个人用工，并不属于劳动关系。
实践中，司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，应当审查车辆归属、出资情况、出租车公司与司机之间的劳动合同、考勤打卡、管理制度、奖惩情况、劳动报酬发放情况，进行综合判断。
- 上一条：劳动者一般过失需要承担赔偿责任吗？
- 下一条：事实劳动关系怎么判断？
此时雇佣司机的是实际车主而非出租车公司，工资由实际车主发放，司机并不实际受出租车公司的管理和控制，此时司机与出租车公司之间属于实际个人用工，并不属于劳动关系。
实践中，司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，应当审查车辆归属、出资情况、出租车公司与司机之间的劳动合同、考勤打卡、管理制度、奖惩情况、劳动报酬发放情况，进行综合判断。
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