经典案例
用人单位作为单位财产的所有人、管理人，其不仅对劳动者所创造的劳动成果享有所有权，也对劳动者负有管理义务。在劳动报酬计取方面，用人单位支付给劳动者的报酬必然低于劳动者创造的劳动成果价值，这种人身隶属与经济管理的不对等性，决定了用人单位承担的经营风险应当高于劳动者承担的工作风险。同时，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险完全转移给劳动者，这对劳动者来说不尽合理。因此，通常情况下，劳动者不应因工作过程中的一般过失而对用人单位的损失承担赔偿责任。
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