经典案例
所谓医疗期，是指用人单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。决定医疗期长短的因素有两个：
一是劳动者工龄以及本单位工龄。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者的医疗期最短为3个月，最长为24个月，要结合劳动者的总工龄和本单位工龄来确定。值得注意的是，医疗期不仅包括连续计算的时间，也包括累加计算的时间。只是在累加时不能无限期累计，而是在一定的时间阶段内进行累加。由于医疗期是阶段性累加的结果，在实践中就存在医疗期循环计算的问题。
二是劳动者所患疾病类型。《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
- 上一条：医疗期与病假是什么关系？
- 下一条：劳动者一般过失需要承担赔偿责任吗？
