经典案例
首先，我们需要明确《劳动合同法》的适用范围。根据《劳动合同法》的相关规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。由此可见，《劳动合同法》并未将农民工排除在适用范围之外。
其次，农民工与用工单位之间形成的是劳动关系。尽管农民工的工作形式、工作期限等方面可能与其他劳动者有所不同，但他们与用工单位之间仍然存在着明确的劳动关系。因此，农民工在劳动权益保障方面应当受到《劳动合同法》的保护。
最后，从法律实践来看，农民工在维权过程中可以依据《劳动合同法》的相关规定主张自己的权益。例如，要求用工单位支付工资、加班费、提供必要的劳动保护措施等。同时，政府部门和社会各界也在不断加强农民工权益保障工作，推动《劳动合同法》在农民工群体中的落实。
