经典案例
根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当对未成年工采取特殊的劳动保护措施，包括限制其从事有害身体健康的工作、定期进行健康检查、提供必要的劳动防护用品等。用人单位若违反这些规定，将承担相应的法律责任。
未成年工是社会的未来和希望，用人单位应当充分认识到他们的特殊性和脆弱性，切实履行劳动保护职责。通过采取有效的劳动保护措施，不仅可以保障未成年工的身心健康和成长发展，也有助于提升企业的社会形象和竞争力。
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