经典案例
我国劳动法也强调了保障劳动者的人身安全和健康。如果公司的卫生措施确实存在严重问题，可能危及员工的身体健康和生命安全，那么员工有权要求公司改善卫生条件或采取其他必要的防护措施。在这种情况下，员工如果认为公司的卫生措施无法满足其安全需求，可以与公司进行协商或向相关部门投诉，但不能直接拒绝上班。
员工不能简单地以公司卫生措施不到位为由拒绝上班。在面临卫生安全隐患时，员工应首先与公司进行沟通和协商，要求公司改善卫生条件或采取其他必要的防护措施。如果公司未能及时采取有效措施解决问题，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，政府和社会各界也应加强对企业卫生措施的监管和宣传，提高企业和员工对公共卫生和工作场所安全的重视程度。
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