劳动合同
签订劳动合同前,劳动者和用人单位都应当注意以下几个关键要点:
1、明确合同主体。
2、劳动合同期限。
3、工作内容和地点。
4、劳动报酬。
5、社会保险和福利待遇。
6、工作时间和休息休假。
7、劳动保护和职业危害防护。
8、违约金和竞业限制。
9.电子劳动合同的签订程序。
10、劳动合同的合法性审查。
通过以上要点的综合考虑,可以有效地规避签订劳动合同过程中可能出现的风险和问题,保护双方的合法权益。
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签订劳动合同前,劳动者和用人单位都应当注意以下几个关键要点:
1、明确合同主体。
2、劳动合同期限。
3、工作内容和地点。
4、劳动报酬。
5、社会保险和福利待遇。
6、工作时间和休息休假。
7、劳动保护和职业危害防护。
8、违约金和竞业限制。
9.电子劳动合同的签订程序。
10、劳动合同的合法性审查。
通过以上要点的综合考虑,可以有效地规避签订劳动合同过程中可能出现的风险和问题,保护双方的合法权益。