保安拒培训：考核“不合格”，仲裁求复岗补薪？

杨某是某国有企业的保安员，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年12月，因杨某在工作时睡觉，企业按相关规定考核其为“不合格”，并通知了他。随后，企业根据规定将杨某列为待岗人员，并安排他参加培训和复岗考试。但杨某对考核结果不认可，称睡觉是经领导同意的，因此他拒绝培训和考试。杨某申请劳动仲裁，要求恢复保安员岗位和补发工资差额6000元。

经查，企业的相关管理办法均经合法程序出台并公示，内容合法。 法院认为，用人单位对年度考核不合格的员工做出待岗培训、复岗考试的安排属于企业用工自主权的范畴。用人单位依法制定的规章制度，对用人单位的全体员工具有约束力。考核系企业管理权及用工自主权的体现，用人单位根据规章制度对劳动者工作表现进行考核，并根据考核结果安排不合格的员工进行待岗培训、参加复岗考试，并无不妥。而杨某主张的其睡觉行为属领导同意后的行为，该主张与保安员保障安全的岗位职责要求不相符。

员工无正当理由不认可考核结果、要求恢复原工作岗位，于法无据，不应支持。