用人单位可单方面解除竞业限制？

孟某某于2019年7月入职某工厂，同年9月签订为期一年的劳动合同。同年12月，双方解除劳动关系，并签订竞业禁止协议，但未约定补偿金数额。某工厂主张孟某某不属于竞业禁止范围，协议无效。孟某某起诉要求某工厂支付竞业禁止补偿金及其他款项。

一审法院认为：双方签订的竞业禁止协议有效，但竞业限制期限超过两年的部分无效。孟某某要求的补偿金标准符合法律规定，应予支持。

二审法院认为：竞业禁止协议系双方自愿签订，内容合法。某工厂要求解除协议，孟某某无异议。因协议履行未届满，某工厂要求解除应予确认，但仍需支付已履行期间的竞业限制补偿金。

本案涉及用人单位提前解除竞业限制的典型情形。竞业限制旨在保护用人单位商业秘密，但实质上也限制了劳动者的就业自由。因此，用人单位有权选择放弃竞业限制。及时解除有助于劳动者恢复择业权。解除方式应确保劳动者知悉。

本案中，某工厂在二审中提出解除协议，孟某某无异议，因此协议得以提前解除。二审法院综合考虑协议解除情况、对劳动者的影响，酌定某工厂支付孟某某相应补偿金。