劳动关系与经济补偿争议引热议，仲裁会如何定夺？

2020年刘某与某信息公司签订为期一年的《车辆管理协议》，协议约定了合作内容与运输服务费。刘某需通过公司平台接受派单并完成运输任务，某信息公司支付服务费和奖励金。一年后，双方签订终止协议，刘某认为构成劳动关系应获经济补偿，而公司否认劳动关系并拒绝支付。刘某遂向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会认为本案中，虽刘某与某信息技术公司签订《车辆管理协议》表明为合作关系，但根据法律规定及用工事实，双方关系实为劳动关系。刘某需遵守公司规定，通过平台接单并接受管理，其收入稳定且业务属公司经营范围，体现了人格、经济和组织从属性。因此，双方实际存在劳动关系。双方签订的终止协议实质为劳动关系解除，故刘某要求经济补偿的仲裁请求应予支持。

从这个案例看出，此类模式下。平台企业并非提供信息中介、交易撮合等服务。而是通过对劳动者进行组织和管理。使他们按照一定模式和标准以平台名义对外提供服务。因此，其应当作为用工主体或用人单位承担相应法律义务和责任。查明平台企业是否对劳动者存在劳动管理行为。据实认定法律关系性质。