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经典案例

单位依据规章制度解除劳动关系

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   A公司隶属于B集团。周某与A公司签订《劳动合同书》周某阅读《B集团反腐败条例》。并签署承诺书严格遵守公司关于利益冲突的。相关条款及报备流程。《B集团反腐败条例》规定禁止员工及配偶在职责或者业务管理范围内B集团发生商业关系员工及利害关系人持股公司B集团发生业务往来应在合作前备案如员工未备案私下开展合作属于严重违纪行为公司将给予辞退。

   周某在任期间在未报备的情况下利用其全额出资设立的公司A公司开展合作。作为集团客户以按月结账方式邮寄快递享有八折优惠。A公司认为周某赚取快递差价损害了公司利益严重违反公司规定通知周某解除劳动合同。周某申请仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金。A公司不服提起诉讼

   本案中周某签署了“员工遵守B集团反腐败条例》承诺书”知晓用人单位关于禁止利益冲突的规定,其理应遵守A公司的规章制度。周某通过其全额出资设立的公司A公司开展业务利用折扣优惠赚取差价且未进行报备严重违反了公司规章制度和诚实信用原则。A公司据此解除双方劳动关系不违反法律规定人民法院遂判决A公司无需向周某支付违法解除劳动合同赔偿金。

  


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