单位以劳动者未按要求发朋友圈，解除劳动合同

陈某到A医院从事驾驶员工作。双方签订了劳动合同。A医院召开会议。要求员工微信朋友圈推广活动。每日向医院推荐。社会上关注度较高。女性关注的文章或者链接。供小组讨论后推荐给医院筛选。考核对粉丝在200以上视为有效。未达到粉丝量的乐捐200元/人。陈某因未在朋友圈转发、或者推送A医院微信链接、每月被扣除工资200元。共计扣除10000元。

A医院向陈某发送了。解除劳动合同通知。以陈某不遵守公司文件规定。未完成交办工作任务为由。解除劳动合同。陈某申请仲裁。仲裁机构裁决A医院。支付违法解除劳动合同。赔偿金43200元。陈某工作期间被扣除工资10000元。双方不服仲裁裁决。提起诉讼。本案中。A医院以总经理办公会的名义。下发通知要求劳动者。在微信朋友圈中推广。相关链接，但总经理办公会。不能代替职工代表大会。其发的通知不应视为。

通过民主程序制定的规章制度。并以劳动者未按照要求在。微信朋友圈中推广相关链接为由。克扣劳动者工资并解除劳动合同。既不合理也不合法。一审法院遂判决某妇产医院支付。陈某工作期间被扣除的工资。10000元、违法解除劳动合同。赔偿金50809.6元。