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经典案例

劳动者因一般过失给单位造成损失,要承担赔偿责任吗

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   向某入职某鞋服公司担任复合车间主任一职。向某所在车间发生爆燃事故造成直接经济损失数百万元。《事故调查报告》显示事故直接原因是车间使用“去渍油”挥发扩散与空气形成爆炸性混合物遇高温和摩擦产生的静电火花引发爆炸和火灾管理方面的原因是安全管理机构不健全违建厂房不符合消防标准安全技术交底不落实安全隐患排查治理不落实。某鞋服公司认为向某作为车间主任对此次事故存在指挥、管理监督方面的重大过失要求向某赔偿损失。经仲裁后向人民法院提起诉讼。

   劳动者违反法律规定或者合同约定给用人单位造成经济损失的用人单位有权给予惩戒劳动者在提供劳动过程中因一般过失造成用人单位损失的应纳入用人单位经营风险范畴不宜将相应风险转嫁给劳动者。只有劳动者在故意或者重大过失对用人单位造成损失的情况下用人单位才享有向劳动者追偿的权利。在本案中,《事故调查报告》并未载明向某存在重大违规行为主要是鞋服公司管理方面原因法院遂判决驳回某鞋服公司的诉讼请求。


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