经典案例
李四是一名兼职教师，在某培训机构教授英语，每周工作不超过24小时。2021年，培训机构以经济困难为由，未支付李四当月工资。李四随后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，即使非全日制劳动者，也享有按时获得劳动报酬的权利。兼职员工虽工作时间灵活，但仍受劳动法保护。培训机构未支付工资违反了劳动法规定，李四有权要求支付工资及相应的赔偿。
劳动仲裁委员会审理后认定，培训机构未支付李四工资的行为构成违法。依据《劳动法》第五十条，兼职员工同样享有获得劳动报酬的权利。
因此，判决培训机构支付李四未付工资，并根据《劳动合同法》第八十五条，支付相应的赔偿金。
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