前员工张某离职后，公司以各种理由拖欠其最后一个月工资。张某多次讨要无果，遂向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
律师分析：根据劳动法，用人单位应按时足额支付劳动者工资。公司拖欠工资的行为违法，张某有权通过仲裁维护自己的合法权益。
判决：仲裁机构经调查审理，支持了张某的诉求，裁决公司限期支付拖欠的工资。
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