经典案例

工人因病致残的法律保护

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周九在一家化工厂工作已超过十年，长期接触有害化学品。2022年，周九被诊断出患有严重的职业性哮喘，医生认为这与工作环境有直接关联。周九随后向化工厂提出赔偿要求，但公司拒绝承认责任。

依据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，工人因工作环境致病，用人单位应承担相应的赔偿责任。化工厂未能提供充分的职业病防护措施，导致周九患上职业病，应依法进行赔偿。

法院审理后认定，化工厂未采取有效的职业病防护措施，违反了职业病防治的法律规定，对周九的健康造成了损害。因此，判决化工厂应支付周九的医疗费用、伤残津贴及必要的生活费用。

本文通过周九的案例，展示了职业病赔偿的法律依据和程序，以及用人单位在职业病防治中的法律责任，旨在提高社会对职业病防治和工人权益保护的认识。