关联知识
根据《劳动法》，同一劳动者不得与多家用人单位同时签订劳动合同。这是因为劳动合同作为用人单位和劳动者之间的法律文书，其签订意味着双方建立了稳定的劳动关系，享有相应的权利和义务。
如果同一劳动者与多家用人单位签订劳动合同，势必会引发诸多问题。首先，这样做可能导致劳动者在多个用人单位之间产生工作时间、工作内容、报酬等方面的冲突，使得劳动者难以兼顾各方利益，影响工作效率和质量。
其次，对用人单位来说，同一劳动者与多家单位签订合同可能存在劳动力资源的争夺和浪费，同时也增加了用人单位管理的复杂性和风险。
