经典案例

无正当理由解雇的法律后果

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郑十一是一名在一家电子公司工作的资深技术员。2023年，公司在未提供明确理由的情况下突然解雇了郑十一。郑十一认为公司的解雇行为违法，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解雇违法并索赔。

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有法定理由，如严重违反劳动纪律、严重失职等。若无正当理由，用人单位不得随意解雇员工。在本案中，电子公司未能提供合法解雇的理由，可能构成违法解雇。

劳动仲裁委员会审理后认为，电子公司未能证明解雇郑十一的合法性，其行为违反了劳动法规定。因此，判决电子公司的解雇行为违法，应向郑十一支付违法解雇赔偿金。