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法律咨询
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- 劳动工伤 | 劳动争议纠纷，如何确定管辖？ [2024-6-15]
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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- 其他咨询 | 试用期如何规定的？ [2024-6-12]
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用..
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- 劳动工伤 | 未签劳动合同的应对措施 [2024-6-11]
- 如果你在一个工作岗位上已经工作了六个月，但雇主仍未与你签订书面劳动合同，你应当采取以下措施来保护自己的权益：1. 首先，与雇主进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。2. 如果沟通无效，你可以根据劳动法规定，要求支..
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- 劳动工伤 | 用工单位应当对派遣员工履行什么义务？ [2024-6-6]
- 根据劳动合同法第 62 条规定：用工单位应当履行下列义务：(１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(３)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇..
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- 劳动工伤 | 单位不为劳动者转移档案怎么办？ [2024-6-5]
- 实践中，有的单位为了限制劳动者跳槽，拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。对于单位的这些做法，《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或..
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