法律咨询
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- 劳动工伤 | 仅有社保记录，劳动关系是否成立？ [2024-3-31]
- 在劳动关系的认定中，社保记录常被视为一项重要证据。但仅有社保记录，是否就能确定劳动关系的成立呢？本文将通过案例及法律分析，为大家解开这一疑惑。 李某在某公司工作，公司为其缴纳了社保。但双方未签订书面劳动合同..
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- 劳动工伤 | 劳动人事：挂靠证书并缴纳社保，是否构成劳动关系？ [2024-3-30]
- 在当前的劳动市场中，挂靠证书并缴纳社保的情况并不少见。那么，这种行为是否意味着双方建立了劳动关系呢？本文将从实际案例出发，结合法律条文，为大家进行解析。小王是一名建筑工程师，他将自己的证书挂靠在某建筑公司，并..
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- 劳动工伤 | 用人单位能否通报批评违纪员工，南京劳动律师为你解答 [2024-3-29]
- 在企业管理中，员工违纪行为时有发生。面对这种情况，用人单位是否有权对违纪员工进行通报批评呢？ 某公司员工小张因多次迟到早退，被公司管理层决定给予通报批评。小张对此感到不满，认为公司侵犯了他的名誉权。 根..
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- 劳动工伤 | 南京处理劳动纠纷律师介绍集体合同的法律效力有哪些 [2024-3-28]
- 体合同作为劳动者集体与用人单位之间的重要法律文件，其法律效力直接关系到双方权益的保障和实现。本文将通过案例、法律分析和总结，探讨集体合同的法律效力。某公司与员工代表签订集体合同，规定工资增长幅度、福利待遇等。..
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- 公司法务 | 签订集体合同应对哪些内容进行集体协商? [2024-3-28]
- 集体合同是劳动者集体与用人单位或其组织之间，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议。为确保双方权益，签订集体合同前必须进行充分的集体协商。某制造企业的劳..
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- 公司法务 | 集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准如何掌握? [2024-3-27]
- 集体合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中劳动报酬和劳动条件等标准的设定与掌握，直接关系到劳动者的权益保障和企业的稳定运营。某制造企业与员工代表签订了集体合同，明确了劳动报酬、工时、工作环境等劳动条..
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- 公司法务 | 在哪些情况下集体合同内容可以变更？看南京专业律师的解释 [2024-3-27]
- 集体合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其内容并非一成不变。在特定情况下，双方可以协商对集体合同的内容进行变更。 某大型制造企业因市场调整需要，计划对生产线进行升级改造。这一变化导致原有的工作时间、..
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- 劳动工伤 | 请问南京律师集体合同与劳动合同有哪些不同？ [2024-3-26]
- 在劳动关系中，集体合同与劳动合同都是重要的法律文件，但它们之间却存在着明显的差异。了解这些差异，对于保障劳动者权益、维护企业稳定以及促进劳动关系和谐都具有重要意义。 某公司因业务发展需要，与全体员工代表签订..
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- 劳动工伤 | 退休返聘人员与用人单位建立劳动关系还是劳务关系？ [2024-3-26]
- 随着人口老龄化趋势的加剧，退休返聘现象在各行各业中越来越普遍。然而，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，一直是一个备受争议的话题。 李先生退休后，因其丰富的经验和技能被某公司返聘。双方签..
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- 劳动工伤 | 南京律师关于劳动仲裁律师费用标准揭秘 [2024-3-25]
- 在劳动关系中，劳动者与雇主之间的纠纷时有发生。当遇到劳动纠纷时，劳动仲裁成为了解决问题的途径之一。而在此过程中，劳动仲裁律师发挥着不可或缺的作用。那么，劳动仲裁律师的费用标准究竟是怎样的呢？ 张先生因加班费..
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