法律咨询
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- 劳动工伤 | 协商解除劳动合同的流程是什么？南京律师为您解答 [2024-4-13]
- 在职场中，协商解除劳动合同是一种常见的解除劳动关系方式。它基于双方自愿、平等的原则，尊重劳动者的权益，同时也保护了用人单位的合法利益。 例如，张先生因个人原因需要离职，与公司进行了协商。双方达成一致，签订了..
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- 劳动工伤 | 用人单位改变内部组织架构属于客观情况发生重大变化吗？ [2024-4-12]
- 在劳动法律关系中，用人单位改变内部组织架构是否构成客观情况的重大变化，是一个值得深入探讨的问题。这关系到劳动合同的履行、劳动者的权益保障以及企业的用工自主权。 某公司因业务调整，决定进行内部组织架构重组。在..
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- 劳动工伤 | 企业因客观原因整体搬迁的，致使员工上下班路途时间延长的，属于.. [2024-4-12]
- 随着企业发展和市场变化，整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而，搬迁后员工上下班路途时间的延长，是否构成客观情况的重大变化，引发了广泛讨论。 某企业因扩大生产规模，决定将总部搬迁至新址。搬迁后，部分员..
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- 劳动工伤 | 劳动者必须在同一单位连续工作1年以上才能享受年休假吗？ [2024-4-11]
- 关于劳动者享受年休假的条件，一直存在“是否必须在同一单位连续工作1年以上”的疑问。这不仅关系到劳动者的权益，也涉及企业的人事管理。 张先生在A公司工作半年后，因公司合并转至B公司继续工作。在B公司工作半年后..
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- 劳动工伤 | 企业可否在法定节假日安排年休假？ [2024-4-11]
- 企业在员工假期安排中常面临多种选择，其中法定节假日与年休假的关系尤为复杂。企业是否有权在法定节假日安排年休假，成为了一个值得探讨的问题。 某公司为了应对工作需求，决定在国庆法定节假日期间安排员工进行年休假。..
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- 劳动工伤 | 仅凭电子考勤记录，可否作为企业安排加班事实的证据？ [2024-4-10]
- 在劳动争议中，加班事实的认定往往成为关键。电子考勤记录作为一种常见的考勤方式，其能否作为加班事实的证据备受关注。某员工主张公司安排其加班但未支付加班费，仅提供电子考勤记录作为证据。公司对此提出异议，认为电子考..
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- 劳动工伤 | 标准工时下，法定节假日企业安排加班，可否安排补休而不支付加班.. [2024-4-10]
- 在劳动法规中，法定节假日加班的待遇问题一直备受关注。企业能否通过安排补休来替代支付加班工资，是劳动者和企业双方经常争议的焦点。某公司在春节法定节假日期间安排员工加班，事后提出以补休方式补偿，而非支付加班工资。..
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- 劳动工伤 | 员工拒绝违法超时加班安排，公司将其开除，最后判赔 [2024-4-9]
- 员工拒绝违法超时加班安排，公司将其开除，最后判赔8000元？ 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。 某..
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- 劳动工伤 | 公司对员工进行简单培训，就想套牢员工？当然不行。 [2024-4-9]
- 公司对员工进行简单培训，就想套牢员工？当然不行。今天，我们来讲一个关于培训服务期的案例。员工小熊，他于2020年9月加入某食品公司从事烧烤工作。双方签订了一份《员工学习培训服务协议》，规定公司为小熊提供内部或..
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- 劳动工伤 | 员工因旷工超过三天被公司解除劳动合同，法院判决公司赔偿 [2024-4-8]
- 员工因旷工超过三天被公司解除劳动合同，法院判决公司赔偿11万余元。故事的主人公是小刘，他在一家公司工作了一年之后，因未经批准旷工三天被公司解雇。小刘不满仲裁结果，起诉至法院。公司出示证据，证明小刘全年累计不在..
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