经典案例
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。通常来说一个月要付一次工资，但是公司在自然月结束的30天内还没有结算工资，就成了拖欠工资。例如：现在是3月份，如果还没有付1月份的工资就算拖欠工资了。
- 上一条：拖欠工资的常见形式
- 下一条：若员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请..
