经典案例
根据《残疾人就业条例》有关规定，用人单位吸纳残疾人就业的责任主要包括：（一）用人单位应当按照规定比例安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。（二）用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。（三）用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。（四）用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
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