经典案例
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已经生效的集体合同内容如需解除，应由用人单位与工会或员工代表进行协商。协商过程中，双方应充分表达意见，并尽可能达成一致。如协商一致，可以签订书面协议，解除原有合同中的相关内容。如协商不成，任何一方都可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解除已经生效的集体合同内容，需要用人单位与员工代表或工会进行充分的协商和沟通。双方应尊重彼此的权益，寻求共识。在协商一致的基础上，可以签订书面协议，对原有合同内容进行变更或解除。如协商不成，可以依法申请调解或仲裁。通过规范的解除程序，可以确保劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益。
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