经典案例
劳动关系和劳务关系的核心区别在于双方之间的权利和义务。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在人身隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，享受工资、社保等福利待遇。而劳务关系中，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在人身隶属关系，也不享有用人单位的福利待遇。
此外，从合同性质上看，劳动合同通常具有长期性和稳定性，而劳务合同则多为临时性、一次性或特定项目的。在争议解决上，劳动争议通常适用劳动法等相关法律法规，而劳务争议则更多依赖于民事法律法规。
劳动关系和劳务关系的核心区别在于双方之间的权利和义务。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在人身隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，享受工资、社保等福利待遇。而劳务关系中，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在人身隶属关系，也不享有用人单位的福利待遇。
此外，从合同性质上看，劳动合同通常具有长期性和稳定性，而劳务合同则多为临时性、一次性或特定项目的。在争议解决上，劳动争议通常适用劳动法等相关法律法规，而劳务争议则更多依赖于民事法律法规。
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