经典案例
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，因签订集体合同发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向当地人民政府劳动行政部门申请调解。调解不成的，劳动者或工会可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果仍不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
因签订集体合同发生的争议处理过程应遵循协商、调解、仲裁、诉讼的逐步解决机制。这既体现了法律对劳动者权益的保护，也体现了对用人单位合法权益的尊重。在实践中，双方应本着平等、公正、诚信的原则，积极沟通，寻求共识，以达成合法、公正、有效的集体合同。
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