经典案例
用人单位不得以任何理由截留、克扣或者无故延迟支付职工的生育津贴。如果用人单位代发，必须全额、及时地转交给女职工，不得挪用或者截留这部分资金。如果用人单位违反规定截留生育津贴，女职工可以向社会保险行政部门投诉，请求依法处理。同时，女职工也可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。用人单位的违法行为可能会受到行政处罚，包括罚款、责令改正等措施，并可能影响其信誉和正常运营。
- 上一条：假出生证明应聘上岗
- 下一条：规培期间违约需要承担相应的责任吗？
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