经典案例
综合工时工作制下的加班费计算，通常是以一定周期（如周、月、季度或年）内的总工作时间为基础，与法定的标准工作时间进行比较。具体计算方法如下：
1、确定计算周期内的法定标准工作时间。例如，若按月计算，法定标准工作时间通常不超过174小时（8小时/天×21个工作日）。
2、计算周期内的总工作时间。包括正常工作小时数和加班小时数。
3、对于超出法定标准工作时间的部分，即为加班时间。
4、根据加班时间支付加班费。平日加班按照不低于正常工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于正常工资的200%支付；法定节假日加班，按照不低于正常工资的300%支付。
需要注意的是，综合工时工作制需经过劳动行政部门的批准，并且要在劳动合同中明确约定。在计算时还需参考当地的具体实施细则。
- 上一条：可以约定加班工资基数吗
- 下一条：员工主张的加班天数比实际少了，如何计算？
