仅签署试用期协议能否主张二倍工资？

试用期协议与劳动合同的关系：

在中国劳动法体系下，试用期是包含在劳动合同期限内的一个特定阶段，旨在让用人单位对新入职员工的工作能力、工作态度等进行考察，同时允许劳动者熟悉工作环境和岗位职责。因此，试用期协议应当被视为劳动合同的一部分，而不应独立于劳动合同存在。

未签订正式劳动合同的法律后果：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资（即通常所说的“二倍工资”）。

仅签署试用期协议的情况：

如果您仅签署了试用期协议，而没有签订符合法律要求的正式劳动合同，那么关键要看该试用期协议是否包含了劳动合同的基本要素，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项。如果试用期协议包含了这些基本要素，并且实际履行了，可以视为双方已经建立了事实上的劳动关系。

若试用期协议实质上具备了劳动合同的主要内容，并且双方按照此协议实际履行，尽管形式上可能不规范，但有可能被认定为双方已经达成了有效的劳动合同，此时单独主张因未签劳动合同的二倍工资可能面临困难。

若试用期协议内容过于简单，未能涵盖劳动合同所必需的基本要素，或者虽然有试用期协议，但实际工作中双方的权利义务并不完全依照此协议执行，则可能存在未签订有效劳动合同的情形。在这种情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

具体操作建议：

实践中，对于此类问题的处理往往需要结合具体的协议内容、工作实际情况以及当地司法实践来判断。如果您认为自己的权益受损，建议咨询专业的劳动法律师或向劳动监察部门投诉，提供详细的试用期协议文本、工资支付记录等相关证据，以便得到更准确的法律意见和解决方案。

综上所述，仅签署试用期协议能否主张二倍工资，需视试用期协议的内容是否完备、是否实质上构成劳动合同，以及实际劳动关系的履行情况而定。在某些情况下，劳动者可能有权主张二倍工资，但在其他情况下则可能难以获得支持。具体问题还需结合实际情况及法律规定详细分析。如有必要，建议寻求专业法律援助。