工资福利
《工伤保险条例》中的“工资总额”与“本人工资”分别用于不同的计算目的，它们的计算方法如下：
工资总额：
工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这是一个总体概念，涵盖了企业在一定时期内（通常为一个会计年度或统计周期）向所有员工支付的所有形式的劳动报酬之和。具体包括但不限于：
基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资等构成的基本薪酬部分；
加班工资、夜班津贴、高温补贴、低温补贴等各种津补贴；
年终奖、季度奖、项目奖金、销售提成等各类奖金；
特殊情况下支付的一次性生活补助费、误餐费、交通补贴等其他与工作相关的现金收入；
以实物形式发放的福利折算为货币价值的部分（如免费提供的住房、车辆等非货币性福利需按公允价值折算）。
工资总额不包括：
社会保险费、个人所得税等从工资中代扣代缴的部分；
非劳动所得性质的收入，如股息、红利、投资收益等；
企业为员工缴纳的社会保险费、住房公积金等雇主负担的部分。
本人工资：
在《工伤保险条例》的语境下，“本人工资”特指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。其计算方法如下：
取值范围：选取工伤事故发生或职业病诊断前连续的12个月作为计算期。
缴费工资：基于职工在这12个月期间的实际工资收入，但通常以社保缴费基数为准。社保缴费基数通常是根据当地政策规定的上限和下限范围内，由企业申报并经社保机构核定的金额，用于计算企业和职工个人应缴纳的各项社会保险费用。
平均计算：将这12个月的缴费工资相加，然后除以12，得出平均月缴费工资，即为“本人工资”。
封顶保底：如果计算出的“本人工资”高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了确保工伤赔偿待遇在一个合理的区间内，防止过高或过低。
综上所述，《工伤保险条例》中的“工资总额”是对企业全体职工劳动报酬的总和统计，而“本人工资”则是针对特定工伤职工，在其发生工伤前12个月的平均月缴费工资，且受统筹地区职工平均工资上下限调整规则的约束，用于计算该职工应享受的工伤保险待遇。
