企业规章
拒绝调岗不出勤是否会导致解雇，取决于多种因素，包括调岗的合理性、合法性以及用人单位的规章制度等。
1. 调岗的合理性与合法性：如果用人单位单方面提出的调岗决定缺乏合理性，例如调整后的岗位与原岗位工作内容差异较大，或者调岗伴随不合理的薪酬变动，劳动者有权利拒绝。在这种情况下，劳动者不出勤可能不会直接导致解雇。
2. 用人单位的规章制度：用人单位的规章制度中通常会对调岗及相关的出勤要求有明确规定。如果劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会以此为由解除劳动合同。
3. 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同约定的内容需要用人单位与劳动者协商一致。如果调岗未经协商一致，劳动者拒绝调岗可能得到法律支持。
4. 劳动者的维权途径：面对用人单位的违法调岗行为，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
5. 法院判决：如果因此产生劳动争议，法院会根据具体情况判断调岗是否合法合理，并据此作出判决。
6. 经济补偿与赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了要求继续履行劳动合同外，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，劳动者拒绝调岗不出勤是否会被解雇，需要结合具体情况判断。劳动者在面对不合理的调岗要求时，应积极维权，并通过法律途径解决争议。同时，用人单位在进行岗位调整时，也应遵循法律规定和合同约定，保障劳动者的合法权益。
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