“三期”女员工一定不能解除吗？

对于“三期”女员工是否一定不能解除劳动合同，我们需要明确“三期”的含义以及相关法律法规的规定。在中国劳动法体系中，“三期”是指女职工在孕期、产期和哺乳期这三个特殊阶段。《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对“三期”女职工的权益提供了特别保护。具体到您提到的解除劳动合同问题，相关规定如下：

禁止无正当理由解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条）。

特殊情况下的解除限制：除以下情形外，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同：

女职工在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

被依法追究刑事责任（《劳动合同法》第四十二条）。

经济性裁员中的保护：即使在企业进行经济性裁员时，也应优先留用“三期”女职工（《劳动合同法》第四十一条）。

综上所述，法律对“三期”女员工的劳动合同给予了严格的保护，原则上不允许无正当理由随意解除。但在特定情况下，如女职工存在严重违纪、违法行为，或符合其他法定解除劳动合同条件时，用人单位仍可依法解除劳动合同。但需要注意的是，即便在这种情况下，用人单位也必须严格遵循法定程序，并提供充分证据支持其解除行为的合法性。