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违约赔偿

请假不批后不到岗,属于严重违纪吗?

文字缩放:[大][中][小] 类别:违约赔偿     浏览次数:666

请假不批后不到岗是否属于严重违纪,需要根据公司的规章制度来判断。

如果公司已经明确告知员工不按时到岗将构成旷工,并且员工未得到批准就不到岗,这种情况下,旷工的严重程度可能达到严重违纪解除劳动合同的标准

然而,如果员工有正当理由请假但被公司拒绝,根据《劳动法》的相关规定,用人单位不批准正当理由的请假可能会承担相应的法律责任。

此外,如果员工履行了请假手续但因合理原因未获批准而自行休假,这种情况下的处理应区别对待,不宜过于严苛直接解除劳动合同。因此,是否构成严重违纪还需结合具体情况和公司的具体规章制度来判断。


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