违约赔偿
请假不批后不到岗是否属于严重违纪，需要根据公司的规章制度来判断。
如果公司已经明确告知员工不按时到岗将构成旷工，并且员工未得到批准就不到岗，这种情况下，旷工的严重程度可能达到严重违纪解除劳动合同的标准。
然而，如果员工有正当理由请假但被公司拒绝，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不批准正当理由的请假可能会承担相应的法律责任。
此外，如果员工履行了请假手续但因合理原因未获批准而自行休假，这种情况下的处理应区别对待，不宜过于严苛直接解除劳动合同。因此，是否构成严重违纪还需结合具体情况和公司的具体规章制度来判断。
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