关联知识
单位应给予员工请假照顾病危父亲的请求以适当的善意和包容，不应机械管理或消极应对。
根据相关案例和法律规定，用人单位在面对员工因家庭紧急事务请假时，应考虑到孝亲敬老的社会责任和传统美德，合理处理请假事宜，避免采取辞退等极端措施。如员工已按公司规定履行请假手续且符合公司要求，用人单位不得认定其为旷工，并应避免违法解除劳动合同。
此外，法院对于此类案件已有明确判决，强调用人单位的行为与社会主义核心价值观不符，应推动构建和谐劳动关系。因此，单位在处理此类情况时，应体现对员工个人情况的理解和支持，确保员工权益不受侵害。
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