劳动合同
不需要。经济补偿金的主要功能之一是帮助劳动者在解除或终止劳动合同后，顺利度过重新找工作、没有其他收入的待业期，以免劳动者在劳动合同解除后生活没有保障。
而非全日制用工中，劳动关系本来就比较宽松，劳动者寻找非全日制的工作也比较容易，法律也不禁止劳动者兼职，劳动者往往也不以一份非全日制的工作作为唯一生活来源。
因此，劳动者本来就对随时结束非全日劳动关系早有心理准备，经济补偿就没有了适用的条件，也没有适用的必要。所以，《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”在非全日制用工劳动关系中，不管是出于什么原因终止劳动关系，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
