劳动者提前辞职，公司申请的落户指标作废

邹某入职某保险公司时，为获得北京户口签订了《五年服务承诺协议》，市人力社保局出具《接收函》载明：该生须在引进单位连续工作满3年后办理落户手续。邹某工作一年半提出辞职，双方解除劳动关系。后公司提起劳动仲裁，要求邹某支付补偿金50万元。

因对裁决结果不服，公司诉至法院。法院经审理认为，保险公司依约履行申请手续，为邹某取得进京落户指标，后因邹某未连续工作三年而无法办理落户手续。户口进京指标系稀缺资源，邹某明知协议约定五年服务期，其提前离职行为有悖诚实信用原则。保险公司为其办理户口落户指标存在人力资源方面的成本支出，并对未来人才引进造成一定损失，因此判决邹某向公司赔偿损失5万元。

  对此，昌平法院作出提示，用人单位的特定投入应得到保护，劳动者在服务期届满前违反诚实信用原则.会给用人单位造成相应损失，因此劳动者应当按照承诺向用人单位赔偿。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，则劳动者不受服务期限制。