经典案例
在现代劳动关系中，工资作为劳动者最基本的经济权益，其按时足额支付是维护劳动者生存权和发展权的基础。然而，在实际工作中，因企业经营不善、资金链断裂或恶意欠薪等原因导致的工资拖欠现象时有发生。面对此类侵权行为，法律为劳动者提供了有力的武器——通过法律途径追索拖欠工资。本文将以一起典型的员工追索拖欠工资案件为例，深入剖析劳动者的维权路径、法院的裁判逻辑以及相关法律知识，旨在增强劳动者依法维权意识，促进和谐劳动关系建设。
案情简介：
张三自2018年3月起在某科技公司担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月薪为人民币15,000元，每月10日发放上月工资。自2020年初开始，受市场环境影响，该公司业务量下滑，资金周转出现问题，从4月份起连续6个月未向张三足额支付工资，累计拖欠工资总额达到90,000元。期间，张三多次与公司沟通无果后，于2020年10月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠工资并承担相应赔偿责任。仲裁裁决支持了张三的请求，但公司不服，随后向人民法院提起诉讼。
法院判决：
经过一审法院审理，法庭认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调了工资支付的时间性原则。本案中，被告公司因自身经营问题未能按时足额支付原告张三工资，已构成违法，应承担相应的法律责任。最终，法院判决公司需立即支付张三拖欠的工资90,000元，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定加付赔偿金，即拖欠工资金额的50%作为额外赔偿，共计135,000元。
律师分析：
此案例充分体现了我国法律对劳动者工资权益的保护力度。首先，劳动者在遭遇工资拖欠时，有权直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。其次，一旦仲裁结果出炉，任何一方不服，可向人民法院提起诉讼，这为劳动者提供了双重保障机制。值得注意的是，企业在面临经营困难时，应及时与员工沟通，寻求合法合理的解决方案，避免因违法欠薪而承担更重的法律责任。
法条链接及内容摘要：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…
通过上述案例分析，我们不仅看到了法律对于劳动者权益的严格保护，也提醒所有企业经营者必须遵守法律规定，尊重和保护员工的合法权益，共同营造公平、公正、和谐的劳动环境。
