经典案例

旷工一天扣三天工资？这个规定有效吗？

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公司规定旷工一天扣三天工资，这样的规定合法有效吗？

袁某在上海某保安服务公司工作，月薪3000元。公司《员工手册》规定，旷工一天将扣除三天工资。袁某因家中有事未请假，连续缺勤五天。公司尝试联系未果后，以违反规章制度为由解除了劳动合同。后来，袁某要求公司支付2015年7月的工资，但双方就数额发生争议。

仲裁委审理后认为，公司应当支付袁某2015年7月的工资。关于工资扣除的规定，仲裁委指出，公司未能证明《员工手册》是经过法定民主程序制定的，且旷工一天扣三天工资的规定违反法律规定，因此不予采纳公司的抗辩理由。工资扣除规定必须合理且符合法律规定。

企业在制定《员工手册》等内部规章时，应经过法定程序，并确保内容合法。劳动者也应当了解自身权益，必要时通过法律途径维护。通过袁某的案例，我们了解到，公司单方面规定旷工一天扣三天工资是无效的。作为企业，应当遵守法律规定，合理制定规章制度；作为员工，也应当积极维护自己的合法权益。